体験談 保育士 働き方
体験談 保育士 働き方 残業と持ち帰り仕事の実態
保育士の働き方でまず外せないのが、残業と持ち帰り仕事の“見えにくさ”です。マイナビ保育士のアンケート（保育士白書 2023年度版をもとにした解説）では、持ち帰り業務を行っている人が67.0％で、「なし」は33.0％にとどまる結果が示されています。
また、残業が発生するタイミングとして「就業後」が81.3％、さらに「自宅（業務の持ち帰り）」も42.4％という回答があり、勤務後に仕事が“にじみ出る”構図が読み取れます。
体験談として多いのは、「日中は子ども対応で手が離せず、書類が夜に積み上がる」という流れです。実際、時間外労働の主な中身として「書類作成・事務作業」38.8％、「イベント・行事の準備」38.4％、「製作物作成」31.7％が挙がっており、子どもと向き合う時間とは別レーンの業務が重いことがわかります。
参考）https://www.odawara.ac.jp/about/disclosure/pdf/gyosekihoiku_h28.pdf
ここに「歌」の活動がどう絡むかというと、歌そのものより“準備”が延びやすい点にあります。発表会・行事の曲決め、練習計画、衣装や小物、場合によっては伴奏担当の練習が、書類と同じく時間外に押し出されやすいのです。
つまり、働き方を改善したいなら「歌の時間を削る」より、「準備が時間外に落ちない設計」に変えるのが現実的です。準備の重さは、園の運用（役割分担、テンプレ、過去資産の再利用、ICT）で大きく変わります。
体験談 保育士 働き方 朝の歌のねらいと保育の導入
保育園の歌は「情緒を育てる」だけでなく、実務としては“導入の装置”になり得ます。朝の会で歌を歌う理由として「子どもの心と体に影響」「保育のリズム・導入作り」が挙げられており、朝の歌が生活のスイッチとして働く説明があります。
朝の歌が果たす役割としては、登園不安を和らげる、集団生活への自然な導入、言語発達・リズム感の基礎作り、保育者との信頼関係構築が紹介されています。
この“導入”がうまく機能すると、現場の感覚としてはその後の活動が通りやすくなり、結果的にバタつきが減ります。朝の歌を「毎朝の儀式」にすることで、子ども側の見通しが立ち、切り替えにかかる声かけや個別対応が短くなるケースがあります。
ここは意外と見落とされがちですが、働き方の話は「事務を減らす」だけでなく、「切り替えコストを下げる」でも改善します。朝の歌は、短時間でクラスの空気を整える“コスト削減”の仕組みにもなり得ます。
一方で、朝の歌を“完璧にやろう”とすると逆効果です。ピアノ伴奏は必須ではなく、声だけ、手拍子やリズム楽器、CDやアプリでもよいとされており、ここを割り切れると準備負担が軽くなります。
体験談 保育士 働き方 歌の工夫で業務改善する方法
「歌が好きで保育園を選んだ」「歌が苦手で負担」という両方の保育士がいます。働き方の観点では、歌の上手下手より、仕組み化できているかが重要です。朝の歌のマンネリ化を避ける方法として「今月の歌を決める」「子どもと一緒に決める」「動きやペープサート等の演出を加える」などが紹介されています。
このアイデアを“働き方”に寄せるなら、ポイントは次の3つです。
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✅ 決める回数を減らす：「今月の歌」を固定し、月初に決め切る（毎朝の意思決定を減らす）。
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✅ 共有物にする：歌詞カード、進行、手遊びの型をクラス資産として残し、翌年に使い回す（ゼロから作らない）。
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✅ 代替手段を許可する：ピアノが弾けない人のために「声のみ・音源・打楽器」を正式な運用にする（属人化を避ける）。
特に“属人化”は、持ち帰り仕事を増やす温床です。ピアノが得意な人に曲が集中すると、練習と準備がその人の家庭時間へ流れやすくなります。伴奏が必須ではないと明記し、園として選べる手段を増やすだけで、個人の負担は目に見えて変わります。
さらに、朝の歌の実例として「今月のうたを見える場所に書く」「ピアノだけでなくギターやウクレレ」「子どもと歌詞や振り付けを考える」などが挙げられています。
この中で働き方に効くのは、「掲示で迷いを減らす」「伴奏手段を分散する」の2点です。創作（歌詞・振り付け）は盛り上がる一方、準備が膨らみやすいので、時期や行事の繁忙度に応じて“やる月・やらない月”を決めると破綻しにくいです。
体験談 保育士 働き方 サービス残業を減らす考え方
体験談として苦しいのが、残業しても賃金が支払われない、いわゆるサービス残業です。マイナビ保育士のアンケートでは「全て賃金が支払われている」が21.4％にとどまり、残りの約8割が何らかの形で賃金が支払われていない時間外労働をしている実態が示されています。
また同ページでは、賃金不払残業（サービス残業）は労働基準法違反になり得る趣旨が明記されています。
歌の活動でここが問題になりやすいのは、「行事準備」が“善意の延長”として扱われやすいことです。イベント・行事の準備が時間外労働の上位に挙がっている以上、ここを「好きだから」で片づけると、働き方は改善しません。
対策は、きれいごとではなく「記録」と「交渉材料」です。具体的には、次のように“業務の言語化”をしておくと話が通りやすくなります。
- 📝 何が時間外に出ているか（書類／行事準備／製作物）を週単位でメモする（合計時間だけでもよい）。
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📌 行事の歌に関する準備タスクを分解し、「誰が」「いつ」「園内で」やる前提にする（家庭前提を外す）。
- 🔁 「毎年やっているから」を疑い、不要な書類が多いという現場の声がある点も踏まえ、削れる作業を棚卸しする。
園の体制がすぐ変わらない場合でも、「伴奏は必須ではない」「手拍子・楽器・音源でも成立する」など、ルールを少し変えるだけで負担が軽くなる領域があります。
働き方改革という大きな話に見えて、実は“朝の数分の設計”や“必須条件の見直し”が、いちばん効く入口になることもあります。
体験談 保育士 働き方 独自視点：歌がチームの引き継ぎを助ける
検索上位では「残業」「持ち帰り」「転職」といった話が中心になりがちですが、現場で効くのは“引き継ぎやすさ”です。歌の運用は、引き継ぎの質を測るリトマス紙になりやすく、属人化している園ほど「曲の決め方」「進行」「伴奏のやり方」が口頭伝承でブラックボックス化します。
朝の歌に関しては、ピアノが必須ではない、子どもの反応を見ながら調整する、マンネリ化を避ける工夫がある、といった“選択肢”が提示されています。
この選択肢を、園の共通ルールとして整備しておくと、異動・退職・復帰があっても回ります。たとえば「今月の歌」「手遊び歌」「音源OK」「伴奏はリズム楽器可」まで決めておけば、引き継ぎは紙1枚で済みます。
引き継ぎが軽い現場は、結果的に新人教育の負担が減り、ベテランの残業も減ります。つまり“歌の仕組み化”は、保育の質だけでなく、働き方の安定にも直結します。
意外なポイントとして、歌が苦手な保育士ほど「朝の歌は苦行」と感じやすい一方、園が“代替手段”を正式に認めると、心理的負担が下がり、チームの空気も良くなります。朝の歌の目的が「伴奏の完成度」ではなく「導入」「安心」「信頼関係」であると明文化されている点は、現場の合意形成に使えます。
保育園の朝の歌の役割・年齢別の選び方・ピアノ不要の考え方の参考（朝の歌のねらい・工夫の根拠）
https://hoiku.mynavi.jp/contents/hoikurashi/childminder/work/33887/
保育士の残業・持ち帰り仕事の割合、時間外業務の内訳、サービス残業の扱いの参考（働き方の実態データ）
https://hoiku.mynavi.jp/contents/hoikurashi/childminder/knowledge/31053/
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